В соответствии с ФЗ № 294 государство ведет строгий надзор за соблюдением трудового законодательства юридическими лицами и ИП. Поэтому важно анализировать текущую систему кадрового делопроизводства в организации, чтобы вовремя выявлять несоответствия и нарушения требований, исправлять их и нивелировать риски. Решить эти задачи комплексно позволит независимый кадровый аудит от Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
В каких случаях проводится
Вот чек-лист основных ситуаций, когда требуется кадровый аудит:
- перед контрольно-надзорными мероприятиями, организованными государственными или муниципальными органами;
- в связи со сменой собственника или руководства юрлица;
- при назначении нового специалиста отдела кадров;
- при изменении трудового законодательства;
- при возникновении спора между работником и работодателем.
Что входит в аудит кадрового делопроизводства
Комплексный аудит кадрового делопроизводства включает в себя проверку:
- обязательной кадровой документации, в том числе по охране труда и зарплате, отчетности;
- соблюдения режима труда и отдыха на производстве;
- внутренних нормативных актов, касающихся деятельности отдела кадров;
- правоустанавливающих документов организации;
- соблюдения прав льготных категорий работников (беременных женщин, сотрудников с детьми, инвалидов) и кадров, чья деятельность регулируется отдельными нормами ТК РФ (водителей, преподавателей, научных сотрудников и т. д.).
Кроме этого, в рамках кадрового аудита специалисты проанализируют:
- систему оплаты труда на предприятии (есть ли риски нарушения трудового и налогового законодательства);
- правильность оформления трудовых договоров, ГПХ, в том числе с самозанятыми гражданами, риски перевода отношений с ними из гражданско-правовых в трудовые;
- текущее состояние делопроизводства для дальнейшего перехода на электронный документооборот;
- случаи наступления материальной ответственности сотрудников, правильность оформления договоров с материально ответственными лицами;
- участки воинского и миграционного учетов (организацию, имеющую иностранных сотрудников, могут ожидать внеплановые проверки).
Скачать материалы
Полноценная экспертная поддержка
Специалисты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» могут не только провести аудит отдела кадров, но и взять на себя по запросу клиента:
- Всю кадровую работу компании для снижения рисков нарушения трудового и налогового законодательства.
-
Разработку необходимой для деятельности организации документации:
- локальных нормативных актов;
- кадровых документов;
- должностных инструкций;
- отчетности;
- табеля учета рабочего времени и т. д.
- Развитие системы оплаты труда сотрудников.
Наши эксперты работают как в Москве, так и в регионах России. Узнать условия сотрудничества и итоговую стоимость аудита кадров можно во время консультации со специалистом.
Итог проведенной работы
Результат после проведения кадрового аудита представляется в виде отчета, содержащего информацию о наличии или отсутствии нарушений ТК РФ, актуальных рисках, а также перечень действий для руководителей. На основании этого плана можно:
- исправить нарушения законодательства;
- устранить проблемные моменты и оптимизировать работу отдела кадров;
- повысить профессиональные навыки кадровых сотрудников;
- снизить риски конфликтов с работниками;
- подготовиться к государственной или муниципальной проверке в сфере труда.
Для каждой организации подготавливается индивидуальный план действий, который учитывает выявленные нарушения и риски. Провести аудит отдела кадров сейчас — устранить проблемы с госорганами в будущем, ведь сумма штрафов может в разы превысить цену услуги.
Кейсы
Нам доверяют
Аналитика и публикации экспертов
Актуальное в законодательстве
Наши преимущества
Мы используем передовые российские и зарубежные методики, а также собственный обширный практический опыт по реализации проверок системы кадрового учета.